چكيده: اگر چه بيشتر دانش ما دربارهي مباحث سنتي منابع انساني (كارمنديابي، جبران خدمات، ارزيابي) در سازمانهاي بزرگ ميتوانند در سازمانها كوچك نيز بكار روند، با اين حال شواهد نشان ميدهد كه سازمانهاي كوچك تفاوتهاي دارند و مديريت افراد درون آن طرح واضحي مانند سازمانهاي بزرگ ندارد. بررسي ها آشكار كرده است كه درك ما از مباحث مهم منابع انساني در سازمانهاي كوچك محدود است . اگر چه ما ناچاريم در ابتدا درك كنيم كه اين سازمانها چگونه استخدام ميكنند، پاداش ميدهند، و شايد حتي چگونه كاركنان خود را برميان ...
4718
4718
چكيده
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
چكيده
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4715
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4715
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد اقتصاد و نرخ تورم ايران پس از پيروزي انقلاب اسلامي و در 16 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :اقتصاد ايران در سال 1357 كه رهبران انقلاب اسلامي، عهده دار اداره ي كشور شدند از كاستيها و نابسامانيهاي فراواني برخوردار بود، از جمله: نابرابري چشم گير در توزيع درآمد ملي، ديوان سالاري ناكارآمد، شكاف فاحش ميان شهر و روستا، وابستگي شديد اقتصاد به كارتلها و انحصارهاي خارجي، ساختار وابسته ي تجارت خارجي، وابستگي شديد دولت به ...
4714
خلاصه:
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد ديوار برشي در ساختمانهاي فلزي و در 9 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :با نيروهاي جانبي مؤثر بر يك سازه ( در اثر باد يا زلزله ) به طرق مختلف مقابله مي شود كه اثر زلزله بر ساختمانها از ساير اثرات وارد بر آنها كاملا متفاوت مي باشد. ويژگي اثر زلزله در اين است كه نيروهاي ناشي از آن به مراتب شديدتر و پيچيده تر از ساير نيروهاي مؤثر مي باشند. عناصر مقاوم در مقابل نيروهاي فوق شامل قاب خمشي، ديوار برشي و يا تركيبي از آ ...
4712
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد بتن آزبست و در 8 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :آزبست يا پنبه كوهي يك نوع كاني معدني است كه بافت اليافي دارد , در گذشته از آزبست جهت عايقكاري استفاده مي شده و پس از شناخت اثرات زيان بخش الياف آن كاربرد آن به شدت كاهش يافته است وديگر در عايقكاري از آن استفاده نمي شود , مطابق استاندارد آزبست نبايد بصورت جزء يا تشكيل دهنده بخشي از فرآورده ها استفاده شود.
آزبست انواع مختلفي دارد كه نوع كريزوتيل كم خطر تراز بقيه ...
4710
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد انبارداري مصالح ساختماني و در 22 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :كارهاي ساختماني به طور معمول مستلزم اشغال موقت بخشي از محوطه است . انبار كردن عملاً شامل بيش از يك مرحله است كه عبارتند از :
- تحويل مصالح
- تخليه بار
- دسته بندي
- حفاظت در برابر فرسايش و تخريب
- شناسايي براي رجوع آينده
- عمليات حسابرسي
- توزيع مصالح بين عوامل اجرايي جهت توزيع در كارگاه
- بارگيري جهت انتقال به محلهاي در حال ساخت ...
4709
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد ارز و كاربرد آن در بازار پول و در 9 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :هنگامي كه صادرات كالاها، صادرات خدمات و سرمايه گذاري خارجيان در داخل يك كشور بيشتر از واردات كالا، واردات خدمات و سرمايه گذاري در خارج از كشور باشد، كشور مربوطه با مازاد تراز ارزي مواجه خواهد شد - بسياري از اقتصاددانان، مازاد تجارت خارجي را موتور رشد اقتصاد كشورها معرفي كرده اند، زيرا در صورت رونق تجارت خارجي و حصول مازاد تجاري، زمينه گسترش ب ...
4708
تعداد صفحات : 548
درباره ما
موضوعات
آمار سایت
پیوندهای روزانه
آرشیو
اطلاعات کاربری
خبر نامه
کدهای اختصاصی

تفكر خلاق