خلاصه:
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
خلاصه:
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
در طول دهه هاي اخير ،مديران منابع انساني بر اين عقيده بودند كه وظايف آنها عملكرد سازماني را بالا مي برد.گرچه در بخش اجرايي با موانعي مواجهه بوده است. آيا اختصاص مبالغ هنگفتي به منابع انساني سرمايه گذاري خوبي است؟دهها مطالعه اين موضوع را مورد آزمايش قرار دادند ،اما نتايج متناقض آنها هيچ نتيجه اي را به همراه نداشت.براي حل اين سوال بحث بر انگيز و قديمي"آيا مديريت منابع انساني براي عملكرد سازماني اهميت دارد؟بر اساس اطلاعاتي از 19000 سازمان ، ما به اين نتيجه رسيديم كه مديريت منابع انسا ...
4713
تفكر خلاق