چكيده
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
چكيده
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
سازمانها به طور فزاينده اي به دنبال توسعه رهبري تحولي در رهبرانشان به دليل اثر آن بر عملكرد سازماني بهتر، هستند، مطالعات قبلي نشان داده كه سبك هاي رهبري پيش بيني كننده هاي سازماني مهمي خصوصا در رابطه با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي كاركنان هستند. بنابراين هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بين اعضاي هيأت علمي چهار دانشكده در كلانگ والي توزيع و جمع آوري شد. همبستگي نمرات رهبري تحولي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي مثبت، خطي و قوي نشا ...
4716
تفكر خلاق