4x4

چكيده:
امروزه، آنچه كه سازمانها را از هم متمايز مي سازد، گذشته از سرمايه، تكنولوژي و مواد اوليه اي كه در اختيار دارند، نيروي انساني، آنهم نيروي انساني متخصص و كارآمد است كه در واقع مي توان آنرا مهمترين عامل مؤثر در موفقيت يا شكست سازمانها دانست. يك سازمان نوعي ممكن است كه در عين داشتن منابع غني و صرفاٌ به خاطر نداشتن نيروي انساني كارآمد، در عرصه كسب و كار حرفي براي گفتن ندارد و در مقابل، سازمان ديگري، فقط و فقط با تكيه بر نيروي انساني متخصص و كارآمد خود و با بكارگيري منابعي اندك، گوي سبقت را از ...

151323

چكيده: اگر چه بيشتر دانش ما درباره‌ي مباحث سنتي منابع انساني (كارمنديابي، جبران خدمات، ارزيابي) در سازمانهاي بزرگ مي‌توانند در سازمانها كوچك نيز بكار روند، با اين حال شواهد نشان مي‌دهد كه سازمانهاي كوچك تفاوتهاي دارند و مديريت افراد درون آن طرح واضحي مانند سازمانهاي بزرگ ندارد. بررسي ها آشكار كرده است كه درك ما از مباحث مهم منابع انساني در سازمان‌هاي كوچك محدود است . اگر چه ما ناچاريم در ابتدا درك كنيم كه اين سازمانها چگونه استخدام مي‌كنند، پاداش مي‌دهند، و شايد حتي چگونه كاركنان خود را برمي‌ان ...

4718

دوركاري در سازمانهاي دولتي اين فايل حاوي 18 صفحه با فرمت DOC مي باشد كه مباحث مختلفي از قبيل بيان مساله، تعاريف دوركاري، ... و نيز نتايج مطالعه بيان گرديده است. اين مقاله از نوع علمي-پژوهشي است. چكيده: دوركاري به عنوان روشي نوآورانه براي انجام كار داراي منافع زيادي درسطح اجتماع، سازمان و فرد مي باشد اما در طرح ريزي و پياده سازي با متغيرهاي متفاوتي مواجه است كه سبب نرخ پذيرش پايين آن در سازمان ها مي شود. مديران و تصميم گيران سازماني با شناسايي و كنترل اين متغييرها مي توانند برنامه هاي دوركاري ر ...

2466

              اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري مي باشد. كساني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استاندارد استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است: طرح مساله اهميت و ضرورت تحقيق ادبيات تحقيق و ديدگاههاي نظري مدل مفهومي سوالات تحقيق فرضيه‌هاي تحقيق روش شناسي تحقيق تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نتيجه‌گيري و پيشنهادات تحقيق محدوديت هاي تحقيق تعداد اسلايدها: 42 ...

1841