چكيده: اگر چه بيشتر دانش ما درباره‌ي مباحث سنتي منابع انساني (كارمنديابي، جبران خدمات، ارزيابي) در سازمانهاي بزرگ مي‌توانند در سازمانها كوچك نيز بكار روند، با اين حال شواهد نشان مي‌دهد كه سازمانهاي كوچك تفاوتهاي دارند و مديريت افراد درون آن طرح واضحي مانند سازمانهاي بزرگ ندارد. بررسي ها آشكار كرده است كه درك ما از مباحث مهم منابع انساني در سازمانهاي كوچك محدود است . اگر چه ما ناچاريم در ابتدا درك كنيم كه اين سازمانها چگونه استخدام مي‌كنند، پاداش مي‌دهند، و شايد حتي چگونه كاركنان خود را برمي‌ان ...
4718
4718
چكيده: اگر چه بيشتر دانش ما درباره‌ي مباحث سنتي منابع انساني (كارمنديابي، جبران خدمات، ارزيابي) در سازمانهاي بزرگ مي‌توانند در سازمانها كوچك نيز بكار روند، با اين حال شواهد نشان مي‌دهد كه سازمانهاي كوچك تفاوتهاي دارند و مديريت افراد درون آن طرح واضحي مانند سازمانهاي بزرگ ندارد. بررسي ها آشكار كرده است كه درك ما از مباحث مهم منابع انساني در سازمانهاي كوچك محدود است . اگر چه ما ناچاريم در ابتدا درك كنيم كه اين سازمانها چگونه استخدام مي‌كنند، پاداش مي‌دهند، و شايد حتي چگونه كاركنان خود را برمي‌ان ...
4718
4718
تفكر خلاق