پرسشنامه مديريت تاثير استراتژي مديريت منابع انساني و استراتژي رقابتي بر عملكرد سازمان اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه در يك پژوهش در مقطع كارشناسي ارشد دانشگاه تهران به كار رفته است. لازم به ذكر است كه جدول تفصيلي سوالات و شاخص هاي هر بعد به تفكيك در درون متن پرسشنامه آورده شده اند. روايي و پايايي پرسشنامه مورد تاييد قرار گرفته است. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن پرسشنامه ذكر شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 29 سوال با طي ...
پروپوزال مديريت رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد تهيه شده و حاوي 14 صفحه با فرمت doc مي باشد. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا قصد تهيه پروپوزال را دارند مي توانند از اين فايل استاندارد و ويرايش شده استفاده لازم را ببرند. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله مرور ادبيات و سوابق مربوطه (تحقيقات داخلي و خارجي) جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف تحقي ...
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد برنامه ريزي منابع انساني با رويكردي استراتژيك و در 18 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد نقش عوامل انساني در امنيت شبكه هاي كامپيوتري و در 23 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :
عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني اين مقاله جاوي 28 صفحه با فرمت DOC مي باشد. چكيده: با توجه به اهميت نيروي انساني در يك سازمان و نقش وي در رشد وتحقق اهداف سازماني، پرداختن به مبحث بهره وري كاركنان يكي از مهمترين دغدغه هاي مديران امروزي است ودر اين بين دانشگاهها به عنوان مركز پرورش نيروي انساني توانمند و متخصص از اهميت بيشتري برخوردارند. مطالعه انجام شده بر مبناي هدف كاربردي و بر اساس روش پيمايشي و همبستگي ميباشد. در اين راستا ابتدا ا ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 7 صفحه مي باشد. چكيده: تحقيق حاضر با عنوان بررسي عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي ايلام انجام گرفت. تحقيق از نظر هدف كاربردي و به لحاظ روش شناسي از نوع توصيفي-پيمايشي است. به اين منظور يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تدوين شد. جامعه آماري اين پژوهش تمامي مديران، كاركنان و سرپرستان واحدهاي مختلف در سطوح مختلف سازماني در ستاد و مركز بهداشت دانشگاه علوم پزشكي ايلام به تعداد 300 ن ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: صنعت نرم افزار در طي دو دهه اخير پيشرفت پشمگيري داشته و انتظار مي رود در آينده اين روند ادامه يابد. بر پايه تحليل محتوايي 25 مورد اين مقاله به شناسايي چالشهاي مديريت منابع انشاني در شركت هاي كوچك و متوسط (صنعت نرم افزار) استان يزد مي پردازد. اين چالشها عبارتند از: مديريت كمبود نرم افزارهاي كارهاي حرفه اي كه از دانش و شايستگي كافي برخوردار با ...
اين تحقيق با عنوان ‹‹ بررسي مقايسه اي جو سازماني دانشكده هاي ادبيات وعلوم انساني دانشگاه بيرجند درسال تحصيلي 84-1383 ›› به بررسي جوهاي حاكم بر دو دانشكده مذكور براساس انواع جوهاي پيشنهادي هالپين وكرافت مي پردازد كه عبارتند از: جو باز، خودگردان، كنترل شده، دوستانه، پدرانه وبسته وداراي ابعاد هشتگانه : روحيه، صميميت، بازدارندگي، عدم تعهد شغلي، نفوذ، مراعات، تأكيد برتوليد وفاصله گيري است. ...تعداد صفحات : 548
تفكر خلاق