پروپوزال مديريت رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد تهيه شده و حاوي 14 صفحه با فرمت doc مي باشد. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا قصد تهيه پروپوزال را دارند مي توانند از اين فايل استاندارد و ويرايش شده استفاده لازم را ببرند. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله مرور ادبيات و سوابق مربوطه (تحقيقات داخلي و خارجي) جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف تحقي ...
اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد با فرمت word و حاوي 200 صفحه مي باشد. فصل يكم : مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقيق: 1-2- مقدمه 1-3- بيان مساله: 1-4- اهميت و ضرورت پژوهش 1-5- اهداف پژوهش: الف- هدف كلي: ب - اهداف جزئي: 1-6- پرسشهاي پژوهش: الف- اصلي: ب- فرعي: 1-7- متغيرهاي پژوهش: متغير پيش بين: متغير ملاك: متغير تعديل كننده متغير كنترل 1-8- تعاريف علمي واژه ها: 1-9- تعاريف عملياتي واژه ها: فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش مقدمــه الف- بررسي نظريهها 2-1- ارتباطات 2-1-1- ا ...
پرسشنامه مديريت عملكرد سازماني اندازه گيري عملكرد سازمان ها بايد بر اساس شاخص هاي مناسبي اتفاق بيفتد. در اين راستا چهار متغير عملكردي كه به منظور اندازه گيري عملكرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضايت كاركنان، رضايت مشتريان، اثربخشي سازماني و نتايج مالي و بازار مي باشد. پرسشنامه پيش رو يك پرسشنامه استاندارد است. منبع اصلي پرسشنامه و پايايي آن در درون متن اورده شده است. پايايي پرسشنامه در منبع مذكور برابر با 86/ تعيين گرديده است. ابعاد مورد ...
اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 10 صفحه مي باشد. چكيده: پاسخگويي اجتماعي اشاره به قدرت قدرت پاسخگويي سازمان در برابر فشارها و انتظارات جامعه دارد. سازمان ها براي تحقق اين انتظار بايد سازوكارها، شيوه ها و ترتيباتي را اتخاذ كنند كه در اين راه ياريشان دهد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و پاسخگويي اجتماعي سازمان ها در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كردستان مي باشد. پژوهش بر حسب هدف توصيفي و از شاخه همبستگي است. جامعه آماري اين پژ ...
اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: پوهش حاضر براي بررسي اثر عناصر بازاريابي دروني بر چابكي سازماني در اداره كل اداره راه و شهرسازي گيلان به عنوان بنگاهي خدماتي انجام و مي خواهد مفهوم بازاريابي دروني را به عنوان عامل موثر بر چابكي سازماني بررسي و آزمون نمايد. پرسشنامه از ادبيات پژوهش برگرفته براي اثبات روايي آن از نظر خبرگان استفاده گرديده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي، جامعه اماري آن كاركنان سازمان فوق كه با روش نم ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 9 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين نوع دوستي و وظيفه شناسي رفتار شهروندي سازماني كاركنان با ابعاد كيفيت خدمات از ديدگاه دانشجويان دانشگاه هايپيام نور استان كرمانشاه مي باشد. نتايج نشان داد كه مولفه هاي نوع دوستي و وظيفه شناسي رفتار شهروندي سازماني كاركنان در وضعيت خوبي قرار دارد. وضعيت كيفيت خدمات از ديد دانشجويان در وضعيت مطلوبي قرار ندار ...
اين تحقيق با عنوان ‹‹ بررسي مقايسه اي جو سازماني دانشكده هاي ادبيات وعلوم انساني دانشگاه بيرجند درسال تحصيلي 84-1383 ›› به بررسي جوهاي حاكم بر دو دانشكده مذكور براساس انواع جوهاي پيشنهادي هالپين وكرافت مي پردازد كه عبارتند از: جو باز، خودگردان، كنترل شده، دوستانه، پدرانه وبسته وداراي ابعاد هشتگانه : روحيه، صميميت، بازدارندگي، عدم تعهد شغلي، نفوذ، مراعات، تأكيد برتوليد وفاصله گيري است. ...تعداد صفحات : 548
...
تفكر خلاق