اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار و ابعاد آن با تعهد كاركنان در اداره كل بهزيستي استان گيلان مي باشد. اين پژوهش به روش توصيفي است. در تحقيق حاضر جامعه آماري كاركنان ادارات بهزيستي استان گيلان كه شامل 1300 نفر از كاركنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه اي حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. در اين تحقيق جهت اخلاق كاري از پرسشنامه سي پتي شامل ...2980
اين مطلب از مطالب آزاد در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد رابطه تورم و بيكاري و فقر و در 16 صفحه مي باشد و در زير خلاصه اي از مطلب آورده شده است :
اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 10 صفحه مي باشد. چكيده: پاسخگويي اجتماعي اشاره به قدرت قدرت پاسخگويي سازمان در برابر فشارها و انتظارات جامعه دارد. سازمان ها براي تحقق اين انتظار بايد سازوكارها، شيوه ها و ترتيباتي را اتخاذ كنند كه در اين راه ياريشان دهد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و پاسخگويي اجتماعي سازمان ها در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كردستان مي باشد. پژوهش بر حسب هدف توصيفي و از شاخه همبستگي است. جامعه آماري اين پژ ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 9 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين نوع دوستي و وظيفه شناسي رفتار شهروندي سازماني كاركنان با ابعاد كيفيت خدمات از ديدگاه دانشجويان دانشگاه هايپيام نور استان كرمانشاه مي باشد. نتايج نشان داد كه مولفه هاي نوع دوستي و وظيفه شناسي رفتار شهروندي سازماني كاركنان در وضعيت خوبي قرار دارد. وضعيت كيفيت خدمات از ديد دانشجويان در وضعيت مطلوبي قرار ندار ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 7 صفحه مي باشد. چكيده: نمونه اماري پژوهش 150 مدير و 310 تن از كاركنان براي مطالعه هستند. براي تعيين پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و براي تحليل داده هاي مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از اين پژوهش مشخص نمودن رابطه بين مديريت استعداد و رضايت شغلي در شركت نفت و گاز كارون است. يافته هاي پژوهش ارتباط معني داري بين مديريت استعداد و رضايت شغ ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: در ميان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است كه مي تواند هويت واقعي خود را دگرگون سازد. روح انساسن خود را بفروشد و بيگانه شود. در اين پژوهش رابطه ساتار بوروكراسي دانشگاه و بيگانگي از كار كاركنان بررسي شد. روش پژوهش از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه اماري پژوهش كارمندان دانشگاه هاي دولتي شهر تهران مي باشد. حجم نمونه 375 نفر مي باشد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه بوروكراسي و بيگان ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 9 صفحه مي باشد. چكيده: هدف پژوهش حاضربرسي رابطه و پيش بيني غني سازي شغلي وخودكارامدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان شركت گاز اصفهان بودكه با روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه اماري شامل كاركنان رسمي شركت گاز شهر اصفهان به تعداد400نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 190نفر براورد گرديد. يافته ها نشان مي دهد كه همبستگي مثبت و معناداري بين متغيرهاي غني سازي شغلي و خودكار ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 10 صفحه مي باشد. چكيده: اين تحقيق پيرامون بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با چابكي سازماني در بانك كشاورزي استان خوزستان صورت گرفته است كه از دسته پژوهش هاي كاربردي، توصيفي-ميداني و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه اماري تحقيق كليه كاركنان بانك كشاورزي استان خوزستان بوده كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 260 نفر به عنوان نمونه اماري انتخاب شدند. پس از تجزيه و تحليل داده ها مشخص شد كه افزايش در هر يك از شاخص ...
سمينار بررسي رابطه بين نسبتهاي مالي و كيفيت سود و بازده سهام شركت ها (مطالعه موردي شركت فولاد مباركه اﺻﻔﻬﺎن و شركت فولاد خوزستان)
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي ماه 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. فرمت فايل: PDF نوع مقاله: علمي-پژوهشي ...
تفكر خلاق