چكيده :
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملكرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملكرد
4- معيارهاي ارزيابي عملكرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملكرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- رو ...
150937
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملكرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملكرد
4- معيارهاي ارزيابي عملكرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملكرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- رو ...
150937
چكيده :
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملكرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملكرد
4- معيارهاي ارزيابي عملكرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملكرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- رو ...
150937
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملكرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملكرد
4- معيارهاي ارزيابي عملكرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملكرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- رو ...
150937
تفكر خلاق