4x4

مباني نظري تهيه صورتهاي مالي تلفيقي
شرايط لازم براي تهيه صورتهاي مالي تلفيقي
ضوابط تلفيق
معاملات و مانده‌هاي درون‌گروهي
همزماني تاريخ گزارشگري
رويه‌هاي حسابداري يكسان
انعكاس سرمايه‌گذاري در صورتهاي مالي جداگانه واحد تجاري اصلي
نتيجه‌گيري
منابع
11صفحه
word ...

151331

          مباني نظري و پيشينه تحقيق سلامت اداري اين فايل حاوي 57 صفحه از ادبيات مربوط به متغير سلامت اداري و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد دفاع شده دانشگاه سراسري مي باشد. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. اطلاعات كامل و جامعي درباره سلامت اداري و نيز پيشينه تحقيق به تفصيل بيان شده است. مطالب ويرايش شده و از نظر قواعد نگارشي اشكالي ندارند. عناوين اين فصل: سلامت سازماني ويژگي هاي نظام اداري سالم عوامل تهديد كننده سلامت نظام اداري عوامل بيروني تهديد ...

2726

          مباني نظري و پيشينه تحقيق رفتار شهروندي سازماني  اين فايل حاوي 47 صفحه از ادبيات آماده و پيشينه تحقيق درباره رفتار شهروندي سازماني است كه براي فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. عناوين فصل: رفتار مدني سازماني تاريخچه و تعاريف رفتار مدني (شهروندي) سازماني مفهوم رفتار مدني سازماني تعريف رفتار مدني سازماني ابعاد و حيطه ­هاي رفتار مدني سازماني چارچوبهاي نظري رفتار مدني سازماني ويژگيهاي رفتار شهروندي سازماني  ...

2566

          مباني نظري و پيشينه تحقيق (فصل 2 پايان نامه) ارزيابي عملكرد كاركنان اين فايل حاوي 56 صفحه با فرمت doc مي باشد. در اين پژوهش فرايند ارزشيابي، عوامل ارزشيابي، انواع روشهاي ارزشيابي، مراحل انجام مصاحبه، خطاهاي ارزشيابي و نظريه هاي رضايت مندي در ديدگاههاي دانشمندان مرور خواهد شد. اين فصل مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد. فهرست مطالب: فرايند ارزشيابي عوامل ارزشيابي الف) ارزشيابي و سنجش ويژگيها و خصوصيات اخلاقي و صفات كاركنان ب) ارزشيابي ...

2565

          مباني نظري تصميم گيري و اتوماسيون اداري  اين فايل حاوي 63 صفحه از ادبيات و مباني نظري درباره دو متغير تصميم گيري و اتوماسيون اداري است كه براي يك پايان نامه كارشناسي ارشد استفاده شده است. فهرست مطالب: مقدمه تصميم گيري در سازمانها مديريت در قرن 21 آغاز بكار گيري فناوري هاي اداري سير تكامل فناوري اداري نقش استراتژيك اطلاعات روش سيستم ها و ديدگاه سيستمي چرخه حيات سيستم اطلاعات اهميت اطلاعات وسيستم هاي اطلاعاتي سيستمهاي اطلاعاتي تكنول ...

2560

          مباني نظري و پيشينه بهره وري نيروي انساني اين فايل حاوي 48 صفحه از ادبيات مربوط به متغير بهره وري نيروي انساني و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. علاوه بر ادبيات و مباني نظري، پيشينه پژوهش نيز آمده است. ضمنا منابع به صورت كامل در انتهاي متن آورده شده است. عناوين فصل: بهره وري تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري تعاريف بهره وري انواع بهره وري نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني عوا ...

2201

          مباني نظري و پيشينه فناوري اطلاعات و ارتباطات اين فايل حاوي 47 صفحه از ادبيات مربوط به متغير هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات مي باشد و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. علاوه بر ادبيات و مباني نظري، پيشينه پژوهش نيز آمده است. ضمنا منابع به صورت كامل در انتهاي متن آورده شده است عناوين فصل: فناوري اطلاعات و ارتباطات مقدمه فناوري اطلاعات انواع اطلاعات مديريتي مديريت اطلاعات مفهوم و تعريف ...

2200

          مباني نظري اعتماد و عدالت سازماني اين فايل حاوي 22 صفحه از ادبيات مربوط به متغير هاي اعتماد و عدالت سازماني مي باشد و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. علاوه بر ادبيات و مباني نظري، پيشينه پژوهش نيز آمده است. ضمناً منابع به صورت كامل در انتهاي متن آورده شده است. عناوين فصل: اعتماد سازماني اعتماد بر اساس خلق و خو اعتماد شناختي اعتماد عاطفي عدالت سازماني مفهوم لغوي عدالت عدالت سازماني ابعاد عدالت سا ...

2196

          مباني نظري و پيشينه فرهنگ سازماني اين فايل حاوي 27 صفحه از ادبيات مربوط به متغير فرهنگ سازماني مي باشد و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. علاوه بر ادبيات و مباني نظري، پيشينه پژوهش نيز آمده است. ضمناً منابع به صورت كامل در انتهاي متن آورده شده است عناوين فصل به ترتيب زير است: مقدمه مفهوم فرهنگ سازماني الگوهاي تبيين و شناخت فرهنگ سازماني الگوي پارسونز الگوي اوچي الگوي كرت لوين الگوي هفت S شركت ...

2195

          مباني نظري و پيشينه مديريت استعداد اين فايل حاوي 20 صفحه از ادبيات مربوط به متغير مديريت استعداد مي باشد و مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. علاوه بر ادبيات و مباني نظري، پيشينه پژوهش نيز آمده است. ضمنا منابع به صورت كامل در انتهاي متن آورده شده است. مقدمه : امروزه سازمانها بخوبي دريافته اند كه به منظور موفقيت در اقتصاد پيچيده جهاني و نيز ماندگاري در محيط رقابتي كسب و كار، به داشتن بهترين استعدادها ...

2194