تحقيق حاضر بدنبال آن است كه ابتدا در مورد تأثير آموزش در بهبود عملكرد كاركنان شهرداري و سپس در مورد شرايط و امكانات آموزشي شهرداري ، اطلاعاتي را كسب كرده و با ارائه ي پيشنهادهايي در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش هاي كاركنان، زمينه ي لازم براي بهبود عملكرد كاركنان را دراختيار مديران مسئول و دلسوز قرار دهد. هدف كلي پژوهش حاضر بررسي تاثير آموزش ضمن خدمت بر ميزان عملكرد كاركنان شهرداري منطقه 3 تهران مي باشد. اين تحقيق در صدد پاسخگويي به اين سؤالات است كه آيا بين آموزش هاي ضمن خدمت، سابقه خدمت و ت ...2948
موضوع ارزيابي عملكرد در سازمان تا آن حد اهميت يافته است كه صاحب نظران دانش امروزه مديران بانك ها « آنچه را كه نتوان انداز ه گيري نمود، نمي توان مديريت كرد » : مديريت معتقدند جهت برنامه ريزي و اداره امور شعب خود نياز به اندازه گيري و ارزيابي عملكرد شعب دارند تا بتوانند شعب خود را با يكديگر مقايسه كرده و از نقاط ضعف و قوت آنان آگاه شوند. بنابراين، بانك ها، به خصوص بانك هاي دولتي كه ازنظرساختاري حجيم هستند و بعضاً مسئوليت گردش وجوه دولت نيز بر عهده آنان است، ارتقاءحتي يك درصد در برنامه ...
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي ماه 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. فرمت فايل: PDF نوع مقاله: علمي-پژوهشي ...
مباني نظري و پيشينه تحقيق (فصل 2 پايان نامه) ارزيابي عملكرد كاركنان اين فايل حاوي 56 صفحه با فرمت doc مي باشد. در اين پژوهش فرايند ارزشيابي، عوامل ارزشيابي، انواع روشهاي ارزشيابي، مراحل انجام مصاحبه، خطاهاي ارزشيابي و نظريه هاي رضايت مندي در ديدگاههاي دانشمندان مرور خواهد شد. اين فصل مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد. فهرست مطالب: فرايند ارزشيابي عوامل ارزشيابي الف) ارزشيابي و سنجش ويژگيها و خصوصيات اخلاقي و صفات كاركنان ب) ارزشيابي ...
اين مقاله در جهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 10 صفحه مي باشد. فرمت فايل PDF است و چكيده آن به اين شرح است: اين تحقيق بر آن است تا با بهره گيري از ادبيات علمي حوزه هاي مديريت عملكرد و خوشه هاي سنعتي بوسيله دانش خبرگان و دست اندركاران خوشه هاي صنعتي كشور مدلي بومي جهت ارزيابي عملكرد خوشه هاي صنعتي تدوين شودتا بتوان علاوه بر مقايسه عملكرد خوشه هاي صنعتي عملكرد آنها را نيز ارتقا داد. در اين تحقيق از روش تحقيق آميخته استفاده شده و بدين ترتيب از قابليت هاي روش هاي كمي و كيفي به صورت ...
پرسشنامه عملكرد شركتهاي بيمه اي اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه آلفاي كرونباخ ان برابر با 86/ بدست آمده و حاوي 29 سوال براي سنجش عملكرد نمايندگي هاي شركت هاي بيمه اي است. ابعاد مورد سنجش در اين پرسشنامه عبارتند از: - رضايت مندي كاركنان: سوالات 7-1 - رضايت مندي مشتريان از ديدگاه كاركنان: سوالات 13-8 - عملكرد مالي نمايندگي ها: سوالات 29-14 فرمت: doc و قابل ويرايش ...
پرسشنامه ارزيابي عملكرد كاركنان اين پرسشنامه استاندارد داراي 41 سوال مي باشد و ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: - نحوۀ انجام وظايف: سوالات 7-1 - انضباط شغلي: سوالات 13-8 - پايبندي به ارزش هاي اخلاقي: سوالات 17-14 - نحوۀ برخورد با ارباب رجوع: سوالات 20-18 - روابط بين فردي: سوالات 24-19 - رفتار سازماني: سوالات 33-25 - توسعه فردي (با توجه به فرايندهاي مديريت دانش): سوالات 41-34 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ضمناً مباني نظري ارزيابي ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: آناليز خطي و غير خطي سيستم هاي قاب خمشي و مهاربندي شده همگرا به منظور بررسي عملكرد آن ها
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 12 صفحه مي باشد. اين مقاله در بر گيرنده اطلاعات تئوريك خوبي در اين زمينه مي باشد. تعريف سازمان هاي چابك، ارزيابي عملكرد، آشنايي يا مدل تعالي و ... بخشي از مطالب آن هستند فرمت: PDF ...
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 9 صفحه است. بخشي از چكيده: تحقيق حاضر مطالعه اي است كه به بررسي شيوه ارزيابي عملكرد رايج كاركنان در شركت هاي دولتي با استفاده از مطالعه موردي در شركت مخابرات كاشان پرداخته تا با شناسايي نقايص و اشكالات احتمالي موجود پيشنهادهايي براي انجام بهتر آن ارائه كند. جامعه آماري تحقيق همه كاركنان شركت مخابرات كاشان بودند ...... فروتPDF ...
تفكر خلاق