4x4

نيازهاي افرادبسيار فراتر از نيازهاي اوليه مانند شرايط مطلوب كار و حقوق مناسب هستند، اما در عين حال ارضاي نيازهاي سطوح بالاتر از قبيل افتخار بكار و مشاركت در جهت تحقق اهداف جمعي، بدون برآورده كردن نيازهاي اوليه امكان پذير نيست. ...

150971

چكيده :
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملكرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملكرد
4- معيارهاي ارزيابي عملكرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملكرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- رو ...

150937

اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد نقش ورزش در سلامت جسمي و روحي در افراد و در 32 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :
امــــروزه پــيــشــــرفــــت عــلـــوم و فــنـــاوري هـــا ســبـــب مي گرددتا انسانها با اتكاء به تكنولوژي نوين، رفتارهاي جديدي را كسب نمايند. هر گونه تغيير جديد مي تواند اثرات متفاوتي را در كليه ابعاد زندگي فردي، اجتماعي ، اقتصادي و ... انسان به وجود آورد.اما از ميان اين عوامل آنهايي كه در سلامتي انسان تاثيرگذار هستند از نقش ويژه ...

3957

اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها و در15صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :
مقدمه
پيوسته اين سوال مطرح است كه چرا كشوري پيشرفت كرده در حالي كه كشور مشابه كه از نظر منابع اوليه و امكانات بهره وري داراي شرايط بهتري بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمي در شرايط مشابه باعث پيشرفت و موفقيت بعضي (كشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـي و عملكـرد ناصحيح بعضي ديگـر مــي شود؟
در سالهاي اخير، تلاشهاي وسيعي به وسيله بسياري ...

3258

هنر رفتار با افراد دشوار
اداره موقعيتهاي دشوار، بخشي از زندگي روزانه ماست . همه ما هر روز با افراد دشوار سر و كار داريم و اين افراد را مي شناسيم . شايد هيچ چيز به اندازه برخورد با اين افراد ، خسته كننده و ملال آور نباشد . اين افراد انرژي ما را تحليل مي برند، احساساتمان را تحريك مي كنند ، حوصله همه را سر مي­برند و ما را در حالتي نامطلوب قرار مي­دهند . اين رفتارها در محل كار براحتي مي­توانند يك محيط شاد را نابود كنند ، كارايي را كاهش دهند و روحيه افراد را پايين آورند.
...

3039

ارتباط سرچشمه فرهنگ و تكامل جامعه است و انسان ها از طريق آن مهارت‌ها و دانسته‌هاي خود را منتقل مي‌كنند. از اين رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذيري بر جاي مي‌گذارد و پديده اي به نام ارتباط گريزي مي‌تواند بر روابط بين فردي در محيط كار و كارآيي كاركنان تأثير منفي گذاشته و باعث اخلال در جريان ارتباطات سازماني شود. هدف اين مطالعه، بررسي تأثير ادراك پرسنل سازمان از فضاي سياسي از طريق عدالت سازماني درك شده بر ميزان ارتباط گريزي آنهاست. بدين منظور تحقيق پيمايشي در يك نمونه 2 ...

2000