پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: مقايسه نسبي و ارزيابي ضريب رفتار سازه هاي فولادي با استفاده از تحليل خطيدانشگاه علم و صنعت ايران
استاد راهنما: دكتر احمد نيكنام
پژوهشگر: محمدرضا فرهنگ نوبر
دي 1378
فرمت فايل: PDF و شامل 139 صفحه
چكيده:
پارامترهاي لرزه‌اي، نظير شكل‌پذيري كه باعث كاهش يا افزايش سختي در انتقال برش پايه است. دو نوع ضريب (Rs و Rm) ضريب تبديل جابجايي خطي به غيرخطي و ... به عنوان اصلي‌ترين خصوصيات لرزه‌اي سازه به شمار مي‌روند. امروزه اكثر مهندسين طراح با استفاده از آئين‌نامه ...
2027
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي پايداري ورق هاي ضخيم لايه لايه با استفاده از روش هاي نوار محدود معمولي و مختلط
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: رفتار استاتيكي تيرورق هاي خميده فلزي با مقطع I شكل تحت تاثير بارهاي متحرك و گسترده
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: مقايسه رفتار استاتيكي و ضريب رفتار سيستم هاي مهاربندي متحدالمركز و خارج از مركز شورن و حالت هاي تركيبي
اين پرسشنامه كه توسط اسميت، كندال و هيولين (1969) ساخته شده است، يكي از رايج ترين و دقيق ترين ابزارهاي اندازه گيري خشنودي شغلي با استفاده از 83 سوال مي باشد. عبارات آن جنبه توصيفي داشته و پنج نوع خشنودي را ارزيابي مي كند كه عبارتند از: ۱- ماهيت كار ۲- سرپرستي ۳- حقوق ۴- ترفيعات ۵- همكاران در فرم اصلي پرسشنامه هر جنبه خشنودي شغلي در يك صفحه جدا قرار گرفته و در بالاي صفحه عنوان آن و در زير آن عبارت مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است. اي ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي ضريب Cd (رابط بين جابجايي هاي خطي و غير خطي) در سيستم هاي قاب فولادي با بادبندي واگرا (EBF)
ارتباط سرچشمه فرهنگ و تكامل جامعه است و انسان ها از طريق آن مهارت‌ها و دانسته‌هاي خود را منتقل مي‌كنند. از اين رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذيري بر جاي مي‌گذارد و پديده اي به نام ارتباط گريزي مي‌تواند بر روابط بين فردي در محيط كار و كارآيي كاركنان تأثير منفي گذاشته و باعث اخلال در جريان ارتباطات سازماني شود. هدف اين مطالعه، بررسي تأثير ادراك پرسنل سازمان از فضاي سياسي از طريق عدالت سازماني درك شده بر ميزان ارتباط گريزي آنهاست. بدين منظور تحقيق پيمايشي در يك نمونه 2 ...
چكيده: امروزه سازمانها به طور فزاينده اي با محيط هاي متلاطم، پيچيده و متغير روبرو هستند. پيچيدگي و تغيير جزء لاينفك زندگي سازماني شده است. از يك سو، سازمانها امروزه براي پاسخ به تغييراتي كه در محيط رخ مي دهد به كاركناني توانمندتر از گذشته نياز دارند. توانمندسازي راهبردي مهم براي توسعه سازمان هاي مختلف براي تطابق با تغييرات خارجي و يكي از مسائل اصلي سازمانهاست. در دوران حاضر توانمندسازي به سان ابزاري شناخته شده است كه مديران با آن قادر خواهند بود سازمانهاي امروزي را به طور كارآمد اداره كنند. از ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي رفتار خطي و غير خطي بادبندي هاي واگرا ( EBF ) به تبع تغيير طول تير رابط در ارتفاع
تفكر خلاق