برنامه اي بنوسيد كه
دو عددm,n را از ورودي بگيرد1=بازدن دكمه اي n عدد تصادفي بين mتا n درcombobox نشان دهد
2 =با انتخاب هر item بازدن دكمه اي بتوان ان ايتم را حذف كرد
3= با زدن دكمه اي ديگر بزرگترين عدد random (عدد تصادفي )را نشان دهد
4 =با زدن دكمه اي ديگراعداد randomا از كوچك تا بزرگ مرتب شوند
5= با زدن دكمه اي ديگر مشخص كند ايتم انتخاب شده اول است يا نه
6=با زدن دكمه اي با انتخاب هر آيتم تمام مقسوم عليه هايش را به combobox ديگر اضافه كند
7= با زدن دكمه اي ديگر اعداد random تكرا ...
3064

اين جزوه كه به صورت دستونويس ولي بسيار تميز و مرتب مي باشد، كليه ي مباحث مربوط به Etabs و Safe را به همراه مباني و بارگذاري به طور كامل پوشش داده است. ...
سازمان ها تا زماني كه براي بقاء تلاش ميكنند و خود را نيازمند حضور در عرصه ملي و جهاني ميدانند، بايد اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعاليت خود قرار دهند. اين اصل حاصل نميشود، مگراينكه زمينه دستيابي به آن با بهبود مديريت عملكرد امكانپذير شود. اين بهبود را مي توان با گرفتن بازخور لازم از محيط دروني و پيراموني، تجزيه و تحليل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهديدهاي سازمان، مسئوليتپذيري و جلب رضايت مشتري، با ايجاد و بكارگيري سيستم ارزيابي عملكرد با الگوي متناسب، ايجاد كرد. سيستم ارزيابي عملكرد با الگو ...
قالب زيبا و ساده براي پرشين بلاگ تست شده 100% و با 20% تخفيف . ...
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد رسانه ها و نقش آنها در مديريت بحرانها و در 23 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از مطلب آورده شده است :
كناره گيري از كار: علل و پيامدها اين مقاله حاوي 6 صفحه با فرمت DOC مي باشد. چكيده: رفتارهاي كناره گيرانه اعمالي هستند كه به شكلهاي مختلفي بروز مي كنند و رفتارهاي غير بهره ور مي باشند. اين رفتارها حالتي عكس تعهد سازماني اند. ساليان طولاني است كه سازمان¬ها با معضلات حاصل از اين گونه رفتارها دست و پنجه نرم مي كنند. هزينه-هاي مستقيم و غير مستقيم رفتارهاي كناره گيرانه و نتايج آنها براي سازمان بسيار قابل توجه و چشمگير مي باشند، به طوريكه به يكي ...
اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار و ابعاد آن با تعهد كاركنان در اداره كل بهزيستي استان گيلان مي باشد. اين پژوهش به روش توصيفي است. در تحقيق حاضر جامعه آماري كاركنان ادارات بهزيستي استان گيلان كه شامل 1300 نفر از كاركنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه اي حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. در اين تحقيق جهت اخلاق كاري از پرسشنامه سي پتي شامل ...
تفكر خلاق