كناره گيري از كار: علل و پيامدها اين مقاله حاوي 6 صفحه با فرمت DOC مي باشد. چكيده: رفتارهاي كناره گيرانه اعمالي هستند كه به شكلهاي مختلفي بروز مي كنند و رفتارهاي غير بهره ور مي باشند. اين رفتارها حالتي عكس تعهد سازماني اند. ساليان طولاني است كه سازمان¬ها با معضلات حاصل از اين گونه رفتارها دست و پنجه نرم مي كنند. هزينه-هاي مستقيم و غير مستقيم رفتارهاي كناره گيرانه و نتايج آنها براي سازمان بسيار قابل توجه و چشمگير مي باشند، به طوريكه به يكي ...3005
كناره گيري از كار: علل و پيامدها اين مقاله حاوي 6 صفحه با فرمت DOC مي باشد. چكيده: رفتارهاي كناره گيرانه اعمالي هستند كه به شكلهاي مختلفي بروز مي كنند و رفتارهاي غير بهره ور مي باشند. اين رفتارها حالتي عكس تعهد سازماني اند. ساليان طولاني است كه سازمان¬ها با معضلات حاصل از اين گونه رفتارها دست و پنجه نرم مي كنند. هزينه-هاي مستقيم و غير مستقيم رفتارهاي كناره گيرانه و نتايج آنها براي سازمان بسيار قابل توجه و چشمگير مي باشند، به طوريكه به يكي ...3005
تفكر خلاق