مباني نظري و پيشينه تحقيق (فصل 2 پايان نامه) ارزيابي عملكرد كاركنان اين فايل حاوي 56 صفحه با فرمت doc مي باشد. در اين پژوهش فرايند ارزشيابي، عوامل ارزشيابي، انواع روشهاي ارزشيابي، مراحل انجام مصاحبه، خطاهاي ارزشيابي و نظريه هاي رضايت مندي در ديدگاههاي دانشمندان مرور خواهد شد. اين فصل مربوط به فصل 2 يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد. فهرست مطالب: فرايند ارزشيابي عوامل ارزشيابي الف) ارزشيابي و سنجش ويژگيها و خصوصيات اخلاقي و صفات كاركنان ب) ارزشيابي ...
اين مقاله در جهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 10 صفحه مي باشد. فرمت فايل PDF است و چكيده آن به اين شرح است: اين تحقيق بر آن است تا با بهره گيري از ادبيات علمي حوزه هاي مديريت عملكرد و خوشه هاي سنعتي بوسيله دانش خبرگان و دست اندركاران خوشه هاي صنعتي كشور مدلي بومي جهت ارزيابي عملكرد خوشه هاي صنعتي تدوين شودتا بتوان علاوه بر مقايسه عملكرد خوشه هاي صنعتي عملكرد آنها را نيز ارتقا داد. در اين تحقيق از روش تحقيق آميخته استفاده شده و بدين ترتيب از قابليت هاي روش هاي كمي و كيفي به صورت ...
پرسشنامه ارزيابي عملكرد كاركنان اين پرسشنامه استاندارد داراي 41 سوال مي باشد و ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: - نحوۀ انجام وظايف: سوالات 7-1 - انضباط شغلي: سوالات 13-8 - پايبندي به ارزش هاي اخلاقي: سوالات 17-14 - نحوۀ برخورد با ارباب رجوع: سوالات 20-18 - روابط بين فردي: سوالات 24-19 - رفتار سازماني: سوالات 33-25 - توسعه فردي (با توجه به فرايندهاي مديريت دانش): سوالات 41-34 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ضمناً مباني نظري ارزيابي ...
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 12 صفحه مي باشد. اين مقاله در بر گيرنده اطلاعات تئوريك خوبي در اين زمينه مي باشد. تعريف سازمان هاي چابك، ارزيابي عملكرد، آشنايي يا مدل تعالي و ... بخشي از مطالب آن هستند فرمت: PDF ...
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 9 صفحه است. بخشي از چكيده: تحقيق حاضر مطالعه اي است كه به بررسي شيوه ارزيابي عملكرد رايج كاركنان در شركت هاي دولتي با استفاده از مطالعه موردي در شركت مخابرات كاشان پرداخته تا با شناسايي نقايص و اشكالات احتمالي موجود پيشنهادهايي براي انجام بهتر آن ارائه كند. جامعه آماري تحقيق همه كاركنان شركت مخابرات كاشان بودند ...... فروتPDF ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي و مقايسه ضريب رفتار ناشي از تغييرات زمان تناوب، شكل پذيري و افزايش درجات آزادي در سيستم هاي بادبندي واگرا
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي لرزه اي و بررسي رفتار خطي و غير خطي سازه هاي مركب (كامپوزيت) فولادي و بتني مسلح
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 9 صفحه است. بخشي از چكيده: هدف مقاله حاضر ارزيابي و رتبه بندي عوامل موثر بر عملكرد شعب بانك ملي ايران در استان مازندران با تكنيك AHP مي باشد. بر اين اساس ضمن مروري بر ادبيات موضوعي مربوط به ارزيابي عملكرد سازماني با جمع آوري داده هاي مورد نياز با استفاده از ابزارهاي مراجعه به اسناد و مدارك، مصاحبه و به ويژه پرسشنامه در قالب روش تحقيق غير آزمايشي پيمايشي با آزمون سازگاري و استفاده از ديدگاه گروهي از خبرگان در تكنيك AHP براي تعيين اول ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي لرزه اي (رفتار خطي و غير خطي) سيستم هاي مهاربندي واگرا (EBF) و مهاربندي توام با قاب خمشي (EBDS)
پرسشنامه ارزيابي مديريت دانش اين ابزار به وسيله مركز كيفيت و بهره وري آمريكا و آرتور اندرسون توسعه داده شد تا به سازمان هاي خود ارزياب كمك كند كه آن ها موقعيت هاي قوت و فرصت را در مديريت دانش ارزيابي كنند. اين ابزار به 5 بخش زير تقسيم شده است. - فرآيندهاي مديريت دانش: 5 سوال – رهبري مديريت دانش: 4 سوال – فرهنگ مديريت دانش: 5 سوال – تكنولوژي مديريت دانش: 4 سوال – اندازه گيري مديريت دانش: 5 سوال تعداد ...تعداد صفحات : 548
تفكر خلاق