پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش سازماني و چابكي سازماني در بين كارشناسان و مديران كارخانه سيمان سيستان انجام گرديد. شيوه‌ي انجام پژوهش كاربردي- توصيفي بوده كه جامعه آماري شامل كليه كارشناسان و مديران كارخانه سيمان سيستان به تعداد 50 نفر مي‌باشد. از آنجا كه جامعه محدود بود از روش نمونه گيري سرشماري استفاده شد بنابراين تعداد 50 پرسشنامه توزيع گرديد كه از اين تعداد 42 پرسشنامه بصورت كامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالي هوش سازماني آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالي چابكي سازماني (اقتباس ...150178
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش سازماني و چابكي سازماني در بين كارشناسان و مديران كارخانه سيمان سيستان انجام گرديد. شيوه‌ي انجام پژوهش كاربردي- توصيفي بوده كه جامعه آماري شامل كليه كارشناسان و مديران كارخانه سيمان سيستان به تعداد 50 نفر مي‌باشد. از آنجا كه جامعه محدود بود از روش نمونه گيري سرشماري استفاده شد بنابراين تعداد 50 پرسشنامه توزيع گرديد كه از اين تعداد 42 پرسشنامه بصورت كامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالي هوش سازماني آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالي چابكي سازماني (اقتباس ...150178
تفكر خلاق