4x4

تاريخچه
1ـ1ـ اهميت شناخت قوانين و مقررات
2ـ1 كارگر چه كسي است؟
3ـ1 كارفرما چه كسي است؟
4ـ1 كارگاه چه محلي است؟
5ـ1 قرارداد كار چيست؟
6ـ1 تعليق قرارداد كار چيست؟
8ـ1 خاتمه قراردادكار
9ـ1 جرائم و مجازاتها
7ـ1 جبران خسارت و پرداخت مزاياي پايان كار
10ـ1 مستمري بازنشستگان و تعيين سن بازنشستگي
11ـ 1 شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تأمين اجتماعي
12ـ غرامت دستمزد ايام بيماري
13ـ1ـ كمك هزينه بارداري و مرخصي زايمان
14ـ1 مقرري بيكاري
15ـ كمك هزينه ازدواج
حسابداري حقوق و دستمزد:
1-2 حقوق و مزاي ...

151231

- ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل‏
2. شرح شغل
3. ارزش‏يابى شغل
روش‏هاى ارزشيابى‏
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمت‏گذارى) مشاغل مديريتى و حرفه‏اى
- نظريه‏هاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
- نقش كار در نظام معيشت‏محورى حقوق و دست‏مزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل‏
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
به كاركنان براى جبران كارى كه در سا ...

151223

انواع سيستم هاي پرداخت حقوق
نحوه جمع آوري اطلاعات
محاسبه حقوق ماهيانه
پارامترهاي حقوقي
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق
بدهي / پرداخت
تعيين حقوق و دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد ، يكي از مهمترين جنبه هاي مديريت منابع انساني است ، زيرا اولاً سيستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزيي از آن را تشكيل مي دهد و تاثير بسزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به كاركنان از سنگين ترين هزينه هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و عملي كردن اهداف خود متحمل شود.
بن ...

151017

 پروژه مالي سيستم حقوق و دستمزد شهرداري ها رشته حسابداري كه با قالب بندي (word)  و تعداد صفحات آن (70) صفحه مي باشد و براي دوره كارشناسي امده سازي شده سايد پارسي داكيومنت اين پايان نامه جامع را براي شما كاربران گرامي به اشتراك گذاشته                              فهرستموضوع            &nbs ...

2687