- ويژگىهاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشيابى شغل
روشهاى ارزشيابى
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمتگذارى) مشاغل مديريتى و حرفهاى
- نظريههاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
- نقش كار در نظام معيشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
به كاركنان براى جبران كارى كه در سا ...
151223
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشيابى شغل
روشهاى ارزشيابى
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمتگذارى) مشاغل مديريتى و حرفهاى
- نظريههاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
- نقش كار در نظام معيشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
به كاركنان براى جبران كارى كه در سا ...
151223
- ويژگىهاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشيابى شغل
روشهاى ارزشيابى
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمتگذارى) مشاغل مديريتى و حرفهاى
- نظريههاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
- نقش كار در نظام معيشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
به كاركنان براى جبران كارى كه در سا ...
151223
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشيابى شغل
روشهاى ارزشيابى
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمتگذارى) مشاغل مديريتى و حرفهاى
- نظريههاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
- نقش كار در نظام معيشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
به كاركنان براى جبران كارى كه در سا ...
151223
تفكر خلاق