4x4

چكيده
مقدمه
مبحث اول: نظر فردگرايان
مباني اين نظريه
به موجب عقيدة فرد‌گرايان(كاتوزيان، 1365، ص 359):
نظرية حاكميت اراده
چگونگي پيدايش اين نظريه
1.تأثير مبادي و اصول ديني و حقوق كليسا
2. احياي مجدد حقوق رم
3. تأثير عوامل اقتصادي
4. تأثير عوامل سياسي
دلايل پذيرش اصل حاكميت اراده
نتايج حقوقي حاكميت اراده
نقد نظرية حاكميت اراده
مبحث دوم: نظريه‌هاي اجتماعي
نظرية ريپر
نتيجه
كتابنامه
در باب مسئوليت مدني، يكي از سؤالهاي مهم اين است كه اصولاً، چرا افراد در مقابل ديگران تعهداتي پيدا مي‌ك ...

151522

امروزه مديريت دانش و فعاليت هاي دانايي محور همواره مورد تاكيد تمامي سازمان ها و صاحب نظران عرصه هاي مختلف جامعه قرار دارد. در حقيقت مديريت دانش كارآمد، منجر به كاهش خطاها و دوباره كاري ها مي شود، سرعت حل مسائل و تصميم گيريها را افزايش ميدهد، كاهش هزينه ها را در پي دارد، تفويض اختيارات بيشتر به اعضاء موجب روابط اثربخش تر و خدمات مطلوب تر به مشتريان خواهد شد و نگراني هاي مديران منابع انساني را در مورد بازنشستگي افراد و كمبود نيروهاي متخصص را نيز جبران ميكند و همچنين از ميزان تخلفات و فساد اداري مي ...

151474

            پروپوزال مديريت رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني پروپوزال پيش رو حاوي 15 صفحه با فرمت doc مي باشد. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا قصد تهيه پروپوزال را دارند، مي توانند از اين فايل استاندارد و ويرايش شده استفاده لازم را ببرند. ضمناً پرسشنامه تعهد سازماني به صورت رايگان به انتهاي فايل اضافه شده است. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اساسي تحقيق اهميت و ضرورت انجام تحقيق مرور ادبيات و سوابق مربو ...

3727

اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار و ابعاد آن با تعهد كاركنان در اداره كل بهزيستي استان گيلان مي باشد. اين پژوهش به روش توصيفي است. در تحقيق حاضر جامعه آماري كاركنان ادارات بهزيستي استان گيلان كه شامل 1300 نفر از كاركنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه اي حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. در اين تحقيق جهت اخلاق كاري از پرسشنامه سي پتي شامل ...

2980

                مقاله ترجمه شده اثر ارتباطات سازماني روي رضايت شغلي و تعهد سازماني چكيده: هدف اين مقاله فراهم كردن بينش پيشرفته در مورد ارتباط بين عملكرد ارتباطات داخلي، رضايت از ارتباطات، رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد. اين مقاله روي بخش خدمات فوريتي به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمركز شده است. تمركز سازماني خدمات آمبولانس شهري و با بودجه عملياتي تقريباً 50 ميليوني و 468 كارمند مي باشد.  تعداد صفحات فايل اصلي: 21 تعداد صفحات فايل ...

2459

          پاورپوينت تعهد سازماني و رابطه آن با بهره وري در مراكز صنعتي شهر قم اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد. تعداد اسلايدها 30 اسلايد مي باشند. دانشجوياني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است: مقدمه بيان مساله اهميت و ضرورت پژوهش اهداف پژوهش فرضيات پژوهش تعريف عملياتي متغيرها ادبيات و پيشينه تحقيق طرح تحقيق تجزيه و تحليل داده ها نتيجه گيري محدودي ...

2080

              Porters Organizational Commitment Questionnaire اين پرسشنامه داراي 15 سوال با طيف 7 درجه اي است و سه شاخص از شاخص هاي تعهد سازماني را مورد سنجش قرار مي دهد. منبع اين پرسشنامه و شيوه نمره گذاري در داخل متن پرسشنامه آورده شده است. لازم به ذكر است كه روايي و پايايي اين پرسشنامه در تحقيقات مختلف داخلي و خارجي تاييد شده است. فرمت فايل: DOCX word (قابل ويرايش) ...

1857

اين پرسشنامه توسط آلن و ماير طراحي شده و حاوي 24 سوال مي باشد. اين سوالات سه بعد تعهد سازماني را مورد سنجش قرار مي دهند. طيف مورد استفاده در اين پرسشنامه طيف 7 درجه اي از كاملا مخالفم تا كاملا موافقم مي باشد. لازم به ذكر است كه اين پرسشنامه در تحقيقات متعدد مورد استفاده قرار گرفته و پايايي و روايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. فرمت فايل: DOC word (قابل ويرايش) ...

1856

اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه داراي 8 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت است. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ...

1844