پرسشنامه گرايش به كارآفريني اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه حاوي 28 سوال براي سنجش ميزان تمايل به كارآفريني شركتي به كار رفته است. ابعاد مورد سنجش در اين پرسشنامه عبارتند از: - ساختار منعطف: سوالات 4-1 - جو سازماني اثربخش: سوالات 10-6 - فرهنگ پشتيبان و محرك خلاقيت و نوآوري: سوالات 21-11 - قابليت ها و انگيزه هاي فردي كاركنان: سوالات 28-22 فرمت فايل: doc و قابل ويرايش ...
اين فايل مربوط به يك پروژه كارشناسي رشته مديريت مي باشد و حاوي بيش از 100 صفحه است و فرمت فايل ورد مي باشد و قابل ويرايش است. چكيده: توسعه و تكامل هر مجموعه ي سيستم ـ فرد يا سازمان ـ ملت به اين نكته وابسته است كه آيا سيستم در پر كردن فاصله بين آنچه كه سيستم مي داند و آنچه كه سيستم انجام مي دهد موفق بوده است. ما اين حالت را فاصله بين دانش و عمل يا فاصله علم- عمل مي ناميم. اگر سيستم آنچه را كه مي داند انجام ندهد، در رقابت با ساير سيستم ها بازنده خواهد بود و عملكرد نسبي اش درهر زمينه اي كاهش خواه ...
پرسشنامه تمايل به كارآفريني سازماني اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه توسط رابينز و كولتر طراحي شده و در تحقيقات فراواني مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 22 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت است. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت: doc و قابل ويرايش ...تعداد صفحات : 548
تفكر خلاق